必見！面接の内容を支配する方法。
面接の内容は、面接開始前から決まっている。
「面接って、何を聞かれるんだろう…」
「面接の準備って、何をすればいいんだろう…」
と悩み、結局何の準備をするでもなく面接に向かい、
なんだかよく分からない内に面接が終わり、轟沈…
なんて話がよくありますが、非常にもったいないです。
というのも、
履歴書の書き方次第で、面接の内容はある程度こちらで操作できます。
より具体的に言うと、志望動機や自己アピールに対して
相手が投げかけてくる質問の内容をある程度予想ができるのです。
だから、そこを意識すれば
相手の予想を超える素晴らしい返答が可能ですし、
その結果として高評価・内定を勝ち取ることも容易なのです。
てことで、履歴書で面接の内容を操作し、想定問答を作成し、
想定問答通りの受け答えをして
「計画通り！（ドヤァ）」
ってやって、内定に結びつける
履歴書の書き方・想定問答の作り方をお話ししていきます。
どうやって面接の内容を「支配」するか
まず当たり前の前提として、
面接官は、あなたのことを全く知りません。
その状態から、何とかしてあなたから情報を引き出し、
あなたが採用に値する人間かどうかを見極めようとします。
ですから、企業にとっての面接とは、
まるで探偵のように、あなたとの会話から
あなたの本質を探ることが目的です。
では、あなたの情報がまるで無い状態から
企業側はどうやって話を切り出し、あなたの情報を
探ろうとしてくるでしょう？
その切り口のヒントこそが、あなたが書く履歴書/エントリーシートなのです。
どういう学歴なのか
どういう部活・サークルに入っていたのか
趣味は何なのか
特技は何なのか
なぜ弊社の業界を志望したのか
なぜ弊社を志望したのか
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といった、履歴書/エントリーシートの書かれた情報をもとに
面接官は質問内容を事前に考え、準備するのです。
だから、裏を返すと
あなたは履歴書/エントリーシートを工夫し、突っ込みどころを作ることで
面接官が突っ込んで質問してくる内容を、自由に決めることができるのです。
履歴書/エントリーシートの工夫で
あなたは面接内容を支配できるのです。
履歴書/エントリーシートを駆使して面接内容を支配する方法
では、中でも特に、どういう部分に突っ込んで質問をしたら
相手の人間性や能力、精神力などを見抜けるでしょうか。
それは、「あなたが一番苦労し、頑張ったこと」についてです。
適当に楽に雑にやったことで、その人の能力などは見えてきません。
本当に苦労して頑張った時に、何を考え、どう感じ、どうやり切ったのか。
そこを知ることで、相手が見えてくるものです。（と、大半の人事が考えています。）
ですから、あなたが面接前に用意すべきことは２つ。
①、あなたの履歴書の自己PR欄に、
「特に頑張ったこと」はきちんと書かれているかを確認。
（この「頑張ったこと」の書き方は、こちらの記事を参照。）
②、その「特に頑張ったこと」について、
「なぜそれを頑張ったのか」
「どのようにそれを頑張ったのか」
「その頑張りを通じて何を感じたか」
「その頑張りから何を得られたか」
「その頑張りから得た経験が、何に活きるのか/弊社での仕事にどう活かしたいのか」
「他にはどういった頑張ったことがあるか」
といった質問が来ることが予想されるので、その解答を用意する。
（必要であれば、何か根拠や周辺知識を調べておくと、より好印象。）
この２つの用意をするだけで、
企業の面接官の質問内容をある程度操作（①）し、
想定した質問に、完璧な解答を返せる（②）のです。
ただまぁ、中にはひねくれた突っ込み方をしてくる人もいますし、
適当に解答用意（②）をしただけではボロが出てもおかしくないので、
その辺はかなり本気で作りこんだり、
本命の前の適当な企業の面接で練習するのがおすすめです。
特に、いい企業に入りたいなら尚更、
この最後の最後の詰めが甘かったら、話になりませんからね。
ではまたー！